新昌县红十字会成功打造首批国家级红十字应急救援培训基地，并承接浙江省社会应急力量培训体系试点，围绕“完善课程、建强师资、形成机制”三大目标，深度融合人道救助、应急救援与生命教育，从课程、队伍、机制协同发力，形成了可复制、可推广的“新昌经验”。

一、以课程体系建设为根基，筑牢培训“软支撑”

编撰完善培训大纲，统一规范教学。紧贴新昌山地救援实际，组织专家力量编撰并持续迭代《社会应急力量救援队伍山地培训大纲》。目前已在全省试用，为山地救援培训提供了统一的“教学蓝本”。开发山地搜救慕课，拓展培训边界。开发400题山地搜救理论题库、15门标准化课件、10门标准化慕课，覆盖地形图识别和导航、救援装备使用规范、人工场地救援技能、野外环境搜救技能等核心领域。课程采用视频、案例等多元形式，实现“随时随地”学习。举办实地培训，提升培训实效。在丰富理论资源的同时，开展山地搜救实地培训班，通过“理论+实操”的模式，让学员锤炼技能，提升实效。2024年5月、2025年9月举办全省性山地搜救技能培训班2期，培训取证86人。

二、以师资队伍建设为核心，打造专业教学“主力军”

建立专家库，引入“最强大脑”。 聘请行业权威，组建专业化培训专家库，依托专家团队优势，持续更新培训内容体系，将最前沿的救援知识、核心技术与实战案例融入教学。目前，已与多位领域专家建立了稳定的合作关系，为培训工作提供了强有力的智力支撑。强化内部培养，夯实本土力量。着力加强内部师资培养，通过常态化培训、实战演练和教学研讨，以练代学、以研促教持续提升内部师资的理论授课、实操指导和应急处置能力。2024年11月成功举办全省山地搜救师资培训班；今年以来，已组织内部集训2次、外部培训5人次，队伍能力显著增强，已构建起“外聘专家+内部师资”的立体化师资格局。

三、以机制建设为保障，实现培训“可持续”

强化组织领导，压实责任体系。建立“主要领导牵头、分管领导负责、科室协同、救援队执行”的四级责任体系。通过细化任务清单，形成权责清晰、协同高效的工作格局，保障了试点工作有序推进。强化资金保障，筑牢运行根基。通过争取上级拨款、社会募集和财政专项等渠道，累计筹措资金超过25万元。其中，确保培训基地无偿使用并保障年度财政投入不少于5万元。完善培训工作体系，打造全流程闭环管理。训前精准规划，确保科学有序，训中强化互动与考核，确保学员“真学、真会、真能用”，合格率不低于90%；训后建档跟踪，形成评估闭环，为课程优化提供支撑。