根据《浙江省红十字会办公室关于开展“十三五”全省红十字系统成绩突出集体和个人评选的通知》（浙红办〔2020〕12号）文件精神，绍兴市红十字会在全市范围内组织开展评选工作，经班子会议研究讨论通过，现对以下4家单位、个人进行公示：
（一）“十三五”全省红十字系统成绩突出集体：
1.绍兴市红十字会；
2.绍兴市柯桥区红十字会；
3.新昌县红十字会。
（二）“十三五”全省红十字系统成绩突出个人：
上虞区红十字会党组书记、常务副会长、执委会主任 宋世洋
公示时间为11月13日至11月19日（五个工作日），如有异议，请在公示时间内向绍兴市红十字会办公室反映。电话：88626167，85086506（传真）,地址：绍兴市越城区解放大道99号国土资源信息综合楼7楼703室。
绍兴市红十字会
2020年11月13日
绍兴市红十字会基本情况
“十三五”时期，绍兴市红十字会紧紧围绕省红十字会和市委、市政府工作中心，认真学习贯彻习近平总书记关于群团改革重要论述和红十字事业重要指示批示精神，全面落实省委、市委群团改革部署要求，以打造“群众身边的红十字会”为目标，坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的精神， 扎实推动管理体制、应急救灾、人道救助、救护培训，造血干细胞捐献、器官（遗体）捐献和无偿献血宣传等工作，特别是今年以来，我市群团改革全面完成、基层组织提质扩面、救援队建设蓬勃发展，唱响红十字好声音，集聚社会正能量，提升社会公信力，成为党委政府人道领域的重要助手，群众获得感不断增强，一些经验和做法在全省、全国推广。
主要体现在以下几方面：
一、党建引领、改革推进，全面提升组织队伍形象
十三五期间，我们始终坚持党建引领，准确把握群团改革方向，着力增强干部队伍战斗力、凝聚力，提升基层组织实力、活力。
（一）全面加强党的领导。着重把握红会姓“党”的原则，积极探索中国特色红十字事业在绍兴的实践，通过全面加强红会机关党建来提升事业发展水平。2015年在全省率先实现市、县管理体制全面彻底理顺；2017年，实现市县两级党组全覆盖，党组书记得到配齐配强。加强红十字志愿组织党建工作，在全市已建6支红十字应急救援队中，建立党组织的5支，262名队员中，拥有党员队员85名，他们在各类灾害救援中发挥了核心骨干作用。
（二）全面深化群团改革。依法推进群团改革，加快完善理事会决策、执委会执行、监事会监督的管理体系。2019年，在全省率先出台“红十字会改革计划”，所有区、县（市）也均已出台，市本级和柯桥、上虞、嵊州等组建监事会并新批专职副监事长。2019年，作为全国唯一地市代表，就全面改革和社会化工作经验在中国红十字会改革发展座谈会上作经验交流。
（三）全面增强基层活力。我市红会积极发挥“三救三献”职能优势，主动参与“五星达标、3A争创”、文化礼堂建设，参与新时代文明实践试点工作，组织全市基层组织建设现场会、承办全省工作推进会，我市的不少好经验得到总结和推广。全市乡镇（街道）红十字会建会率达到100%，建立学校红十字会289个，中心学校以上建会率100%；在国企、窗口行业等探索建立红十字工作委员会；推进村（社区）红十字组织建设，1/3以上的农村文化礼堂建有红十字会工作室。全市红十字注册志愿者达到5000人，全市累计开展志愿服务12710场次。
（四）全面提升干部能力。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，主动开展“三服务”活动，让干部队伍始终培育和践行“让别人奉献，红十字人首先奉献”的理念，打造干部清正、机关清廉、政治清明、组织清朗、影响清远的清廉红会。近年来，会机关党支部多次被评为先进基层党组织，多名党员被评为“最美公务员”等先进称号。
二、围绕中心、聚焦主业，扎实推动“三救三献”走在前列
在市委、市政府领导下，全市红十字会按照“党政所需、群众所盼、红会所能”的要求，推动“三救三献”在基层落地，不少工作走在全省乃至全国前列，连续多年被评为全省红十字系统优秀单位。
（一）在推动应急救援力量建设上走在前列。进一步健全完善备灾救灾体系，提升应急救援队伍能力，在各类灾害救援中发挥作用。如去年应对超强台风“利奇马”，我市派遣3支救援队赴临海参与救援，出勤62次，疏散营救被困人员1782人。2019，我市还承办中国红十字会应急救援综合演练，受到社会各界的普遍赞誉。2020年，统筹全市6支救援队组建应急救援总队,举办全省首个以市为单位的红十字救援演练活动，有效提升应急救援实战能力。与市财政联合下拨60万元用于应急救援车辆购置。
（二）在大力促进人道动员上走在前列。坚持把改善最易受损群体境况作为工作出发点,十三五期间，全市累计募集社会捐赠款1.274亿元，支出救助款1.299亿元，接受物资4195.60 万元，拨付物资4173.70 万元，受助困难群众20万余人次。每年组织“博爱送万家”活动，连续多年推动“互联网﹢公益”项目；先后建立大病救助、博爱助老等多个规模超100万元博爱基金项目。2020年，新设“平安（义警）基金”、“北海同心、携手奔小康”爱心帮扶项目。设立“互助器材‘救’在身边”99公益日筹资项目，用时3天超额完成20万元筹款目标，该项目的筹款金额、速度、参与人数在全省红十字系统中位居第一。
（三）在推动应急救护培训上走在前列。将救护培训、公共场所配置AED列入市政府民生实事工程，将红十字参与养老服务列为总会改革试点项目。十三五期间，按照“健康绍兴”保障计划，全市累计培训应急救护员119975人、普及培训984030人，应急救护员和普及培训人数分别达户籍人口2.68%和21.97%。AED“三年行动计划”顺利收官，全市在公共场所累计完成AED设置387台，实现在公共场所和人流集聚地全覆盖。2020年，牵头开展“应急救护进机关”活动，共培训66家单位，普及人数3483人次。推出“急救知识微课堂”线上专场活动，联合开展救护培训直播活动，受益人数达10万余人。助力绍兴国际马拉松等大型赛事，培训698名医疗志愿者服务赛道。
（四）在打造生命关爱品牌上走在前列。联合市教育局、市公安局、市民政局等八部门印发《绍兴市人体器官（遗体）捐献工作协同机制的实施意见》。扎实推动造血干细胞和器官（遗体）捐献，广泛开展无偿献血宣传，努力集聚正能量，塑造新风尚。截止目前，全市已成功实现造血干细胞捐献登记入库7503人份，实现捐献29例。累计捐献器官（遗体）、角膜265例，其中器官捐献98例、遗体捐献72例、角膜捐献95例，已给189人带去光明、294人带去了生的希望。累计无偿献血知识普及50多万人次。
（五）在志愿服务助推文明上走在前列。全市发展红十字志愿服务队84支，注册志愿者5396人，建立志愿服务基地105个，开展志愿服务6500余场次，服务群众近百万人次。在各类志愿人员中，涌现“中国好人”3人，“浙江好人”5人，获得提名10人，绍兴市道德模范9人。
（六）在推动“阳光红会”上走在前列。坚持以“阳光红会”为引领，以信息化推动透明化，积极实施公开公示制度，让每一分爱心款项晒在阳光下。在官网开发捐赠信息查询平台，每一笔接收款项均可实时查询。利用监事会和社监委，每季定期对捐赠资金使用和公益项目执行情况开展督导，并网上公布。主动参与“最多跑一次”改革，简化办事流程，提高工作效率，尽力实现网上服务。
三、广泛动员、规范管理，全面落实疫情防控工作职责
新冠肺炎疫情发生以来，自疫情防控一级响应启动以来，我市红十字会根据总会、省会和市疫情防控工作领导小组总体部署，发动广大会员、志愿者和工作者积极投身疫情防控工作。全市红十字系统募集社会捐赠款物10490.74万元（资金7472.69万元，物资价值3018.05 万元），其中市本级接受款物2514.89万元，拨付2420.88万元，执行率达到100%，新华网专门刊发我会经验，市委副书记、市长盛阅春，市委常委、组织部长徐晓光专程前来看望慰问，市委副书记陈澄，副市长、市红十字会会长顾涛先后批示肯定。因表现突出，市红十字会机关党支部荣获我市“疫情防控先进集体”，市红十字会备灾救灾中心（应急救护指导中心）被评为“共产党员先锋岗”，1人评为全国红十字系统“新冠疫情防控工作先进个人”，2人荣获市级“疫情防控优秀共产党员”，1名干部家庭获评市抗疫“最美家庭”。
（一）全力加强社会捐赠款物管理。建立24小时带班值守制，构建与上级红十字会、市联防联控指挥部和区、县（市）红十字会信息直报系统。对捐赠款物管理定人定责，专款专用、高效拨付。准确公布每一笔捐赠款物接收使用情况,第一时间在市本级和各区、县（市）主要媒体和官网上公示。自2月1日起，每日联合市级“越牛新闻”平台和《绍兴日报》向社会公开捐赠款物使用情况，累计公示35期。邀请市纪委、监事会等进行项目专项监督，接受市审计局专项审计，获较高评价，社会抽样调查满意度达到100%。
（二）全力参与社区防控和复工复学。组织机关党员干部参与结对社区疫情防控工作，累计125人次。全市调动会员、志愿者、红十字应急救援队参与当地疫情防控站点值守、体温测量、防控宣传等工作，累计出动人员2万余人次，服务站点近200个，服务群众30多万人次。选派优秀干部进驻企业，协助解决防控物资，助推复工复产。向市直8所学校453个班级赠送防疫急救箱，助力学校师生复学复课。
（三）全力抓好人道关爱工作。设立关怀帮扶专项资金，对援鄂医疗队员、巡特警、辅警、救援队、社区工作者等基层工作者进行集中慰问，累计发放人道慰问金160.40万元。加强对因疫情影响正常生活的贫困家庭进行人道救助，市本级累计救助47人次，拨付救助金79.5万元。组织红十字志愿者对援鄂医疗队员落实“一人一帮扶”方案，提供家庭日常生活帮助和心理关怀服务。
绍兴市柯桥区红十字会基本情况
柯桥区红十字会2008年开始理顺体制，列入群团机关正科（局）级事业单位，参照公务员法管理，2016年4月，建立机关党支部，11月成立会党组。2018年12月，成立柯桥区红十字会监事会，并配备专职监事会主席1人，兼职副主席1人、监事1人。目前，区红十字会设有综合科、赈灾救护科2个科室，共有编制7名，在编8名，临聘人员2名。
“十三五”期间，是我区红十字会夯实基层基础、健全队伍建设、主动参与社会治理的新阶段。区红十字会在区委、区政府的领导和上级红十字会的指导下，主动适应社会发展新常态，主动抓住群团组织改革新机遇，将红十字事业与党委政府中心工作紧密结合，将红十字工作与增强群众获得感、幸福感有机融合，扎实开展红十字系列活动，各项工作取得了明显成绩，开创了我区红十字事业的新局面。
2016年以来，全区累计募集社会爱心捐赠款物2427.42万元，支出使用2308.97万元，受助困难群众达7.98万余人次。培训注册红十字救护员人数累计14352人，普及救护知识人数累计11.66万人次。实现造血干细胞捐献3例、人体器官捐献17例、遗体（组织）捐献8例。镇（街道）、学校红十字会建会率均实现100%。2016年成功创建浙江省“红十字工作示范区”，连续三年获得全市红十字系统重点工作考评综合优胜单位，2020年被省会明确为“打造群众身边的红十字会”县域试点，各项工作特别是基层组织及博爱家园建设走在了全市乃至全省前列。全区红十字会系统推荐产生“中国好人”等国家级各类先进典型7人次，“浙江好人”等省级各类先进典型5人次，绍兴市道德模范等市区级各类先进典型10人次。
（一）红十字发展环境逐步优化
积极争取党委政府的支持，不断优化红十字事业发展的政策环境。2016年，按照省委、省政府《关于加快发展红十字事业的意见》提出的“四有一独立”（有机构、有常务副会长和专职工作人员、经费纳入财政一级预算，依法独立自主开展工作）要求，完善内部管理，充实人员力量，区本级成立党组及党支部，设立人道救助专项资金、独立设置捐赠账户，出台《绍兴市柯桥区人道救助专项资金管理办法》。
（二）基层组织建设逐步夯实
紧抓“组织、队伍、机制”三个基本点，形成了区、镇（街）、村（居）三级红十字组织工作机制。截至目前，全区16个镇（街道）均建立红十字会，同时坚持“成熟一个、建立一个”的原则，建立村（社区）红十字会160个，建会率达47.2%。指导齐贤街道极客桥智能装备股份有限公司建立全市首个企业红十字会，吸纳其社会救援力量，不断提高社会救援能力。围绕城乡一体化建设，经过逐年的探索实践，柯桥区基本形成“一心三线十点”的红十字基层工作布局，“一心”为区级红十字服务站，以此为作为区级服务核心，融合红十字会员之家、志愿者之家和工作室等各种功能；“三线”为南部美丽乡村博爱展示带、西部红十字文化展示带和北部基层组织建设示范带；“十点”即为10家博爱家园示范村（社区）。“一核三线十点”各具特色，又有红十字深层内涵，形成了区、镇（街）、村（居）三级基层工作新格局。
（三）救护培训工作逐步深入
积极参与“健康柯桥”建设，深入推动救护培训“五进”（进社区、进农村、进学校、进机关、进企事业单位）活动，在全区每所学校（中心校以上）培养3名救护师，中小学体育教师、班主任初级救护员持证率达到90％以上。主动服务中心，联合区水务集团开展水务人员应急救护培训“千人工程”，策划开展“护航G20·人人学急救”“学急救·防溺水 助力剿灭劣Ⅴ类水”等系列活动，大力开展群众性救护培训普及活动。联合区教体局、卫计局在第二医院平水分院、区职教中心建立标准化救护培训基地2个，在部分村（居）文化礼堂建立救护培训点55个，开设救护师资培训班，培训二、三级救护师资197名。2018年-2020年，实施公共场所AED配置三年行动，截止今年，共完成景区、学校、商场等AED配置 70台，率先实现“公共场所每万人自动化体外心脏除颤器（AED）配备达到1台以上”目标。
（四）应急救援体系逐步完善
建立红十字救灾备灾仓库，据实际需求计划采购储备家庭防灾救灾包、救灾帐篷、救援电筒等物资，并制定出台出台《柯桥区红十字会救灾物资储备管理办法》;2016年,建立了全市首支“AED应急救援”志愿服务队，招募志愿者62人，率先以流动式AED服务区内各种大型赛事文体活动。2020年，成立“绍兴市柯桥区红十字战狼救援队”，招募队员63人，并下拨应急救援物资和开展常态化培训演练，提升快速反应和应急机动能力。
（五）筹资救助能力逐步增强
以“情暖柯桥·红十字博爱救助金”为平台，在每年元旦春节期间开展红十字“博爱送万家活动”，全区红十字系统累计筹集款物990.62万元，惠及困难群众18488人次。通过博爱冠名基金的形式开展项目筹资、项目救助，2016年-2020年，分别实施“华康红十字爱心基金”“骨科大手术专项救助基金” “外来务工人员大病救助博爱基金”、 “生命接力”慈善博爱基金、“跨境电商助学”“向日葵”儿童康复救助和“助残健走”康复救助”7个博爱项目，累计筹集资金402.6万元，支出299.6万元，慰问救助群众61314人次。探索镇村博爱基金制度，按照“自筹、区收、镇管、村用”模式，探索村（社区）“红十字博爱基金”，充分调动基层红十字会对筹资救助的参与度和积极性，累计筹资266.99万元；精准开展扶贫协作，充分调动社会爱心企业、爱心人士积极性，累计等向东西部扶贫、助困助学捐赠爱心资金21.6万元，捐赠爱心物资230.66万元。2020年“新冠肺炎”疫情期间，区红十字会共接受疫情专项捐款1438.52万元，物资24笔，物资价值约116万元，已拨付捐赠资金1438.52万元，拨付物资24笔，拨付率均为100%。
（六）生命关爱影响力逐步彰显
着力突破造血干细胞捐献和器官（遗体）捐献等工作，推动无偿献血宣传，努力扩大志愿捐献者队伍，2016年-2020年，全区累计造血干细胞采样入库622人，成功实现捐献3例，全区累计登记人体器官（遗体、组织）捐献志愿者345名。联合区慈善总会成立“生命接力”慈善博爱基金，是全市首个用于关爱造血干细胞、器官（遗体）捐献者和优秀无偿献血者的专项基金，旨在肯定“三献”志愿者大爱无疆、无私奉献的善行善举，加大对捐献者的关心爱护力度，彰显向善向美的社会正能量，该项基金目前累计支出60.34万元，慰问“三献”志愿者53人。
（七）学校红十字工作逐步提升
加强与教体、卫计、共青团等部门合作，协调推进学校红十字工作，联合下发《关于全面提升学校红十字工作水平的意见》，目前50所区级中小学已建立红十字会，中心学校建会率达到100%，累计发展青少年会员7.84万名。成功创建省级红十字示范校3所、达标校9所，市级示范校15所、模范校1所。推进救护培训进校园，连续五年与区教体局联合组织学生开展应急逃生演练，按照健康柯桥工作的要求，组织教育系统开展红十字三级师资培训，考核通过三级师资62名，实现每所学校（中心校以上）配备2名及以上救护师资任务目标。
（八）志愿服务内容逐步拓展
出台《绍兴市柯桥区红十字志愿服务组织（队）管理办法》，依托区本级医疗红工委、教育红工委、红十字志工委，引导志愿服务向着专业化、品牌化、社会化、常态化方向发展。“救护培训”志愿服务队承担了我区所有救护员授课培训和节假日景区应急服务等工作；“心理援助”志愿服务队定期、定点、定服务对象开展服务，各志愿队已累计服务群众10.92万人次；“AED应急救援”志愿服务队全力护航区内各种大型群体性活动和马拉松赛事等，保护群众生命安全；“让爱流动”造血干细胞捐献劝募志愿服务队每周双休日定点在中医院献血屋内开展宣传活动。“红十字战狼救援队”疫情期间在兰亭高速口24小时不间轮流值岗，坚守抗疫一线。
（九）宣传传播格局逐步形成
通过报纸专版、电视专栏，网站、微信公众号等形式，全方位拓宽传播领域，宣传和弘扬红十字领域的好人好事。我区多例器官捐献者事迹不仅在市、区两级媒体上长篇连续报道，同时央视新闻频道、浙江卫视、浙江日报、网易等主流媒体也进行了大容量报道。以全区第二例造血干细胞捐献者陈祖娟事迹为原型，创作的暖心故事获得全省“朗读者——我与红十字的故事”网上宣传活动优胜作品。每年利用世界红十字日、世界急救日、世界献血日、全国防灾减灾日等重大纪念日，开展大型公益广场活动、“美丽乡村博爱行”等红十字主题宣传活动。全面推动“人道、博爱、奉献”的红十字精神进学校、进农村、进社区，组织中小学生参加全国红十字知识竞赛，开展国旗下演讲，在农村文化礼堂建立红十字救护站、红十字工作站，将红十字精神融入学校德育教育，助推乡村风尚文明。
（十）“清廉红会”建设逐步推进
严格落实全面从严治党新要求，切实加强红十字系统党的建设，落实群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动的各项举措。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照“增三性、去四化”总要求，研究制定区红十字会改革实施计划，明确优化治理结构、强化组织队伍建设、创新工作机制、推动信息公开、加强工作领导等5方面19项具体改革措施，并在全市率先完成监事会设置，配备专职监事长，出台监事会工作规程，加快形成理事会决策、执委会执行、监事会监督的现代治理结构。进一步改革社会监督模式，严格落实捐赠款物公示制度，对接收的每一笔捐赠款物及时在网站公告，定期向捐赠人反馈使用情况，成立柯桥区红十字会社会监督委员委员会，对区红十字会财务、项目以及捐赠款物的使用、分配等事项进行监督，进一步促进我区红十字事业的健康发展。
新昌县红十字会先进事迹
新昌县红十字会于2010年从新昌县卫生局独立，现有5个参公编制，1个编外，核定正科级领导1人，副科级领导2人，分设办公室（增挂人道传播与组织管理部牌子）、赈济救护部（增挂捐献工作部牌子）两个科室。在十三五期间，新昌县红十字会认真履行各项法定职责，工作成绩显著。2019年10月，全省红十字救护站建设工作现场会在新昌召开，新昌县红十字会在会上作了典型交流发言。2020年10月，“救在群众身边-2020”绍兴市红十字应急救援演练在新昌举办，得到省市红会的肯定。新昌县红十字户外救援队2016年因参与丽水里东山体滑坡救援，获浙江省委省政府集体三等功表彰；近年来，救援队队员多人次获省、市、县政府二、三等功表彰。
一是以点带面，夯实基础，建立完善的红十字组织网络架构。
依法选举产生理事会、监事会，初步形成理事会决策、执委会执行、监事会监督的现代治理结构。2017年11月成立了党组，2018年成立了党支部。2019年县红十字会机关党支部被县委直属机关工作委员会评为“五星级”党组织。着力构建县、乡镇（街道）、村（社区）三级红十字工作网络和“专（兼）职工作者+志愿者+会员”的队伍体系。在重点行业重点领域建立红十字工作委员会，到2020年底，学校、医院、乡镇（街道）、村（社区）等重点单位红十字建会率达到100%。运用政府资金在公共场所配备AED24个，
二是立足主业，打造品牌，全面推进“三救三献”工作。
1、推动应急救护培训扩面提质，开展救护培训“五进”活动。在人口密集的学校、商场、客运中心、乡镇便民服务中心等公共场所配置AED 24个，其中12个在各乡镇街道的便民服务中心，新昌县红十字急救延伸到了基层。建立大佛寺4A级景区红十字救护站1个，3A级景区村红十字救护站2个，村（社区）级红十字工作站8个，社区博爱驿站1个，为保障群众生命安全，打响“‘救’在身边”红十字品牌。其中12个在各乡镇街道的便民服务中心，新昌红十字急救延伸到了基层。在救护培训方面，建立了180 人以上的救护培训师资志愿者库，新建澄潭中学、教师进修学校、职教中心3个标准化基地，深入推进应急救护培训“五进”活动，共计培训救护员 8400 人，普及救护知识 7万多人。
2、抓好备灾救灾，重点打造新昌县红十字户外救援队，动员更多的民间力量参与救灾工作。按照上级红十字会总会自然灾害等突发公共事件应急预案和《新昌县突发公共事件总体应急预案》的要求，完善我县红十字会突发事件应急预案，加强与民政、应急管理等部门的合作与互动，积极参与政府应急预案演练、基础培训教育和应急救援等工作。目前，救援队建设已形成品牌，70多名救援队骨干队员加入了中国红十字会应急救援队队员库。十三五期间，救援队参与各类大小救援行动超过上百次，特别是2020年新冠肺炎疫情爆发，救援队累计出勤405人次，服务车辆18400余辆，测量体温34000余人次，为学校、商店、看守所等50余个公共场所提供消毒服务，成为新昌战“疫”不可缺少的一部分。
3、创新方式，增强红十字筹资救助实力。
精心打造“情暖新昌——红十字博爱救助”品牌，探索设立群众需要的博爱救助项目，拓展筹资救助的领域和覆盖面。设置以网站、手机移动终端等为载体的新型捐赠平台，充分发挥“互联网+”的优势，加强筹资救助信息的数据化管理，提高筹资救助的针对性和实效性。规范实物捐赠操作程序，与贫困地区红十字会建立合作援助机制。探索设立群众需要的博爱救助项目，十三五期间，建立了“陈新宇博爱基金”、“陀曼新昌中学教育基金”“杭州市新昌商会爱心基金”“平安基金”、“白血病基金”等救助基金，救助实力进一步增强,救助基金达到300万元以上。2020年接收抗击新冠肺炎疫情社会捐赠资金共823笔，累计接收捐赠资金6613233.64元，累计接收物资20笔，价值3268065元。
4、加大宣传，拓展红十字生命关爱领域。
挖掘生命关爱工作与中国传统文化新昌地域文化的契合点，加大对无偿献血、无偿捐献造血干细胞、无偿捐献遗体和人体器官工作的宣传力度，破除知识误区和道德伦理偏见，使市民对捐献行为的认同率达到50%以上，临床用血100%来自自愿无偿献血。争取到县委、县政府的有力支持，其中生命关爱保障资金每年12.9万元，达到按户籍人口数每年不少于0.3元/人的标准。注重造血干细胞和器官遗体捐献志愿者队伍建设，积极动员广大会员、志愿者带头加入中国造血干细胞捐献者资料库。加强“三献”工作管理，做好志愿者回访和数据平台建设，进一步规范动员、登记和捐献流程。注重人文关怀，完善捐献者及其家属的关心关爱制度，每年清明开展网上缅怀遗体器官捐献者。十三五来造血干细胞采样入库220余人，成功捐献了造血干细胞4例，器官捐献 6例，器官捐献 6例，遗体捐献6例，眼角膜捐献10例。
三是加强协作，营造氛围，打造红十字文化传播平台。
经过近五年的努力，逐步形成了以弘扬红十字精神为主线,以特色活动品牌宣传、红十字好人好事、突发公共事件救助等为重点的宣传格局。发挥各行各业志愿者的优势，积极探索协作机制，开通了与主流新闻媒体、社会传播平台的有效沟通合作渠道，不断加强微信公众号和官方网站等自媒体建设，加大核心职能宣传，主动回应社会关切，推动信息交流和共享，努力提高全社会对红十字会工作的知晓率和参与度,营造加快红十字事业发展的舆论环境。
宋世洋同志个人简历和主要事迹
宋世洋，女，汉族，中共党员，1975年1月出生，大学文化程度，1996年8月参加工作，现任绍兴市上虞区红十字会党组书记、常务副会长、执委会主任。曾任上虞市下管镇党政办副主任、主任；上虞市民政局党组成员、办公室主任；谢塘镇镇长助理（挂职）；上虞市委办公室综合二科科长；上虞市人民政府办公室副主任；上虞区人民政府办公室党组成员、副主任。
该同志自2015年11月到红十字会就任，全程走过了上虞区红十字事业“十三五”。认真学习贯彻《中华人民共和国红十字会法》，遵守《中国红十字会章程》，积极落实《浙江省红十字事业“十三五”发展规划》，坚持改革、勇于创新、担当作为，倾注了全部心血和精力，开创了上虞区红十字事业新局面，成为全省红十字系统的排头兵、优等生。
一、勤于思考，善于谋划，红十字基础有效夯实。面对红十字基础差、底子薄、人手弱的困境，该同志站在高处、看在远处、谋在深处，提出“外强地位树形象、内强管理重规范，下强基层奠基础”的思路。五年间积极争取党委政府和有关部门支持，争取红十字会应有的群团地位，将红十字工作纳入党委政府工作范围，从机构、编制、资金、政策等关键处取得突破，在红会改革中走在前列，切实优化了全区红十字事业发展环境。引导机关干部以“跳出群团看群团”、“跳出红会看红会”的理念，以项目化管理方式推进红十字会工作。重视乡镇（街道）红十字会的建设，将红十字工作列入镇街社事部门职责，形成上下联动的红十字工作格局。五年间在该同志的努力下，有效形成党委政府重视、兄弟部门支持、区镇上下联动、学校医院横向互动的红十字工作机制，为全区红十字事业高质量发展奠定了坚实基础。
二、敢于创新，勇于克难，红十字事业成绩卓著。该同志坚持工作高标准、严要求，积极探索创新，勇于攻坚克难，善于把优势扬长，把短板补齐，力求红十字事业全面发展。在她的带领下，该区积极开展“红十字强基工程”和会员规范管理两项省级试点，实现会员管理规范化信息化水平走在全省前列，基层组织建设形成组织、队伍、阵地、活动“四位一体”发展的“上虞模式”。依法选举产生会员代表、自下而上逐级同步换届的做法开创全国红十字系统先河。《上虞区红十字会积极探索，加大创新，会员规范管理和“强基工程”两项省级试点工作初见成效》、《组织+队伍 管理+服务 努力打造群众身边的红十字会——上虞区红十字基层组织建设的探索和实践》先后两次获得省、市政府分管领导的分别批示肯定。2019年全省红十字系统基层组织建设推进会在上虞召开，上虞的经验做法在会上作典型介绍。中国红十字会总会领导前来该区考察调研红十字工作，对该区红十字取得的成绩表示肯定。三救三献核心业务全面推进、扎实有效。创新开展注册志愿者年检工作，会费返还基层工作、公开征集农村红十字宣传标语、设立“志愿服务银行”推行志愿积分兑换等做法，全省唯一。建立“上虞红人榜”全省率先。推行“双基地+”参与养老服务试点工作创出“上虞模式”， 做法在《中国红十字报》刊发推介。2016、2017年连续两年获得绍兴市红十字工作综合考评先进单位，2018、2019年连续两年获得绍兴市红十字系统考核第一名，连续两年获得省红十字工作先进县（市、区）。
三、乐于务实，甘于奉献，红十字形象有力提升。该同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。坚持“简单做人，用心做事”，始终保持认真负责、积极主动、求真务实、踏实肯干、乐于奉献、敬业爱岗的工作作风。坚持快节奏、高强度、优服务，经常加班加点，无怨无悔。坚持亲历亲为，以上率下，作好表率，带好队伍。坚持大局意识、责任意识和能动意识，着眼“小部门、大作为，小机关、大服务”，主动想事、认真干事、努力干成事，始终保持高昂的斗志和良好的精神状态。带头开展“博爱先锋”机关党建活动，带头推进“清廉红会”建设。严格执行中央八项规定和市委、区委有关规定，珍惜岗位、廉洁自律、干净干事，切实维护红十字会和自身良好形象。
