日前，上虞区红十字会党组出台《关于深入推进“清廉红会”建设的实施意见》，努力推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入全区红十字事业发展各方面全过程，为清廉上虞建设贡献红十字力量。
       一是强化政治建设。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实党组理论中心组学习、集体学习、支部学习和个人自学等制度，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、主题党日活动等制度，以政治建设增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保党的路线方针政策和重大决策部署在红十字会不折不扣落到实处。
       二是强化反腐倡廉。强化党组主抓直管机制，一级抓一级、层层抓落实，确保把清廉红会建设责任压实到党支部、每名党员。严格落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、“一岗双责”责任制等制度。坚持落实“三重一大”会议集体研究决策制度、严格执行请示报告制度、领导干部个人有关事项报告等制度。紧盯重要岗位、重点领域和关键环节，加强末端监管，坚决杜绝群众身边的不正之风和腐败问题发生。
       三是强化正风肃纪。严格落实中央八项规定及实施细则精神及省市区委有关办法规定。积极落实“最多跑一次”改革要求，进一步梳理接受捐赠款物、入会申请、捐献登记等各项事务清单，制定并完善相关制度，不断优化服务流程。大力推进政务公开，主动接受第三方监督，努力打造阳光红会。
       四是强化管理监督。加强日常教育、监督、管理，深化反腐倡廉教育。建立健全预警防范体系，严格落实谈心谈话制度，经常听取派驻纪检监察组对工作的指导意见，支持纪检监察机关依法履职。深化巡察整改成果转化，不断健全和完善长效机制。
       五是强化能力建设。积极推进“博爱先锋”机关党建，努力打造“政治功能强、支部班子强、制度执行强、党员队伍强、作用发挥强、工作保障强”的机关党支部，为清廉红会建设提供坚强组织保障。坚持党管干部原则，加强红会干部管育爱。传承“人道无界、博爱无涯、奉献无悔”的红十字机关精神，努力打造党建文化、博爱文化和清廉文化相融合的红会机关文化。