近期，越城区编委办下发《关于绍兴市越城区红十字会主要职责内设机构和人员编制方案》（绍越编〔2015〕19号），明确独立设置绍兴市越城区红十字会，不再与绍兴市越城区人口计划生育和卫生局合署办公，为正科级事业团体，参照公务员法管理，经费财政全额拨款。根据工作职责，内设办公室、赈济救护科2个科室，常务副会长1名，股级领导职数2名，人员编制4名，目前实到3名，同时进一步落实了独立的办公场所和经费。这标志着绍兴市按照省委王辉忠副书记批示精神和省委、省政府以及省红十字会关于加强红十字会组织建设的要求，全市红十字会系统已经全面彻底理顺管理体制。

　　绍兴市红十字会系统理顺体制工作一直走在全省前列。从2007年开始，绍兴市和区、县（市）二级党委政府高度重视红十字工作，加强红十字会机构设置。市本级于2007年6月最先理顺管理体制，机构单列，规格为正县（处）级，人员参照公务员管理，编制8名；后于2011年2月建立党组，2012年1月新建全额拨款事业单位——备灾救灾中心，编制2名。从2008年开始，各区、县（市）按照“有机构、有常务副会长、有专职工作人员、有财政一级预算经费，依法独立自主开展工作”等“四有一独立”要求相继理顺管理体制，到2010年6月基本理顺，机构规格均为正科级。此后，绍兴市又通过开展人大执法调研等手段，加大工作力度，指导督促相关区、县（市）以“全面、彻底”的标准解决在实际运行中存在的“理而欠顺”、 “理而欠强”、“理而欠活”等现象，2012年绍兴县（现柯桥区）红十字会常务副会长不再兼任卫生局领导职务，新增人员编制3名；2013年，新昌县红十字会新增编制2名，诸暨市红十字会常务副会长不再兼任卫生局领导职务，截止2013年底，全市除越城区外，其余区、县（市）均按照上级要求全面彻底理顺管理体制，人员编制均达到5名以上。
　　今年年初，省红十字会下发《关于贯彻落实省委省政府《意见》全面理顺红十字会管理体制有关情况的通报》（浙红〔2015〕1号）和省委副书记王辉忠同志批示要求以后，市、区二级党委政府和红十字会高度重视，推动越城区红十字会按照“全面、彻底”的要求理顺管理体制。本次越城区编委办专门发文，表明越城区红十字会已真正与计卫局分离，实现机构单列、独立运作。