一是查找问题清思路。认真查找当前师资队伍存在的部分师资参加复训不及时、师资证过期、有的参加教学积极性不高、教长技短及技长教短的教学水平不齐等问题，切实分析原因，理清加强师资管理的思路。二是转发文件明要求。转发《浙江省红十字会应急救护培训师资管理办法》，明确救护培训师的资格条件、培训与发证、管理等相关要求。三是下发通知强管理。制定下发《关于进一步加强应急救护培训师资管理工作的通知》，要求各基层红十字组织认真学习领会省管理办法精神，鼓励选送系统内职工积极参与师资培训，并为师资参加教学提供必要的保障。同时明确我区师资管理的做法和要求，进一步强化师资队伍管理。四是统一报酬严标准。根据师资的级别和主辅教类别，分别规定明确的讲课报酬标准，清楚界定不得增加、不得领取的几种情况，以严格标准确保区内救护培训报酬的统一性。五是畅通“出口”重规范。对于取得师资资格证而参加教学活动不积极的，或师资证过期而不愿意参加复训的，或损害红十字形象造成一定负面影响的，或不服从管理严重影响教学工作的，将畅通“出口”，根据师资管理办法相关规定注销资格，确保师资队伍高素质、专业化、稳定性。