为认真贯彻落实市委、市政府《关于深入推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（绍市委〔2011〕6号）文件精神，深入推进红十字会公信力建设，市红十字会领导结合工作实际，多次召开会议专题部署，并于日前专门下发了《关于深入推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（绍市红党组〔2011〕3号）文件，决定于2011年12月前分动员部署、全面实施、建立体系及总结完善四阶段，在会内全面开展廉政风险防控机制建设。同时，为确保取得工作实效，还提出以下四项工作原则：

　　一是常抓公信力建设不松劲。加强反腐倡廉、提高公信力是红十字会作为一个社会公益组织赖以生存和发展的基础和保证。要求红十字会的每一位工作人员都要充分认识加强反腐倡廉，提高红十字会公信力建设的重要性，加强对下属组织的工作指导和监督，要严格按照上半年出台的有关加强党风廉政建设、廉政风险防控机制建设、作风建设等文件和廉洁从政承诺、创先争优承诺等规定照章办事，维护好绍兴红十字会的良好公信力。

　　二是加强诚信机制建设不脱节。要求进一步健全机关内部运行机制。完善基金管理、财务管理、备灾仓库物资管理、募捐箱管理、行政管理、会务管理、党务管理等方面的制度，特别是加强对红十字博爱基金的规范化管理。要加强监管。通过A、B 岗工作制度加强工作效能，调整原有的冠名基金监督管理领导小组成员，使人员结构更趋合理，以实现外部监管更加有效，借助审计机构的专业审计使得资金管理更趋科学安全。要加强信息公开。按照总会"二公开，二透明"（捐赠款物公开，财务管理透明，招标采购公开，分配使用透明）的工作要求，切实抓好捐赠人信息公开、受助人信息公开，完善网上捐赠信息查询系统，定期向执委会和理事大会报告财务收支情况。要抓好教育提升。通过常抓不懈、长敲警钟的教育来提升干部素质，提升干部工作能力，通过内夯基础，外强实力两者结合的方式推进红十字会的公信力建设。

　　三是规范作风建设不减弱。结合服务型政府建设，充分发挥自身的组织优势、资源优势、历史优势和影响力优势，按照"党政所急、群众所需、红会所能"的要求，树立"一切为群众着想"的工作信念，充分发扬"人道、博爱、奉献"精神，在会机关人员中开展"五办"（马上办、主动办、上门办、透明办、务实办）教育，推行五心"（热心、细心、耐心、贴心、爱心）服务，严格按照《机关工作人员服务规范》要求，进一步规范工作人员的言行，引导会内人员切实向"服务型"机关作风转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实。

　　四是狠抓干部队伍建设不懈怠。红十字事业是一项做奉献、求实效的事业，必须有兢兢业业、务实高效、自觉奉献的红十字工作者。为此下半年我会将在干部队伍建设上下功夫。一方面是推进学习型组织建设，在学习中确立正确的价值取向，在学习中提升工作能力。二是努力优化红十字会干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，加强理论研究和工作研究，提高分析和解决红十字事业发展中困难和问题的能力，选调优秀干部充实红十字会干部队伍，努力打造一支团结、高效、廉政的阳光红十字会干部队伍。

　　为确保岗位廉政风险防控体系建设取得实效，市红十字会已成立由党组书记、副会长、执委会主任张友珍为组长的岗位廉政风险防控体系建设领导小组，在各处室全面开展岗位廉政风险防控体系建设的基础上，着力加强党风廉政建设、行风建设、效能建设、作风建设与业务工作相互结合，努力实现红十字干部队伍素质进一步提升，服务质量进一步优化，社会和群众的满意率进一步提高，民生救助能力进一步加强，红十字会公信力进一步提高，对社会经济发展贡献度进一步提升的工作目标，为推进我会充分发挥党委、政府人道领域的助手作用提供坚强的作风和纪律保证。