近年来，绍兴市，区、县（市）高度重视红十字系统领导班子和专职干部队伍建设，将红十字会作为发掘、培养、锻炼和造就领导干部的重要平台，将红十字会干部作为推荐、考察、选拔、任用党政领导干部的重要群体。全市红十字系统有专职干部36名，三年来市本级和下辖6个区、县（市）累计已有16人次出现岗位变动和人员调整，其中5个区、县（市）红十字会的“一把手”实现交流，大部分被党委、政府推荐到开发区、政府组成部门和国有企业等经济一线重要岗位，如新昌县原常务副会长交流到该县高新园区管委会担任常务副主任，柯桥区原常务副会长交流到国资公司担任董事长；同时又将经验丰富、作风务实、能力突出，特别是长期经受锻炼考验的乡镇一把手和政府重要部门领导交流到红十字会爱心平台担任主要领导，目前涉及调整的5个区、县（市）中，累计有3人次曾担任基层乡镇正职，3人次曾担任重要部门领导，如现任嵊州市常务副会长曾担任乡镇党委书记，现任诸暨市常务副会长曾担任乡长，现任新昌县常务副会长曾担任旅游局副局长和政协专委会主任，现任柯桥区常务副会长曾任发改委副书记、副主任和镇长。

　　同时，积极推荐红十字会领导干部作为各级党代表、人大代表和政协委员建议人选。目前有10人次入选，其中浙江省党代表1人次，绍兴市党代表2人次，绍兴市人大代表1人次，区、县（市）党代表1人次，人大代表2人次，政协委员（常委）3人次，绍兴市红十字会常务副会长当选省党代表。
　　此外，市委和组织人事部门十分重视红十字系统专职干部的培养和选拔工作，支持红十字会创新选人用人机制，通过择优选调、公开选拔、竞争上岗等多种形式充实红十字会专职人员队伍，目前，已有多名干部列入市管后备干部人选，并选派基层乡镇挂职锻炼，市本级从有关部门引进中层干部和专业人员3名，充实红十字工作力量，还重视红十字会干部队伍的素质能力教育，市委组织部还将红十字系统干部培训班纳入主题班次，有2人次选派参加党外干部人才培训。